Desglose visual del sueldo de un TCAE en 2026 con nómina, uniforme sanitario, noches, festivos, trienios y diferencias salariales por comunidad autónoma.

Cuánto cobra un TCAE en 2026: sueldo, noches, festivos, trienios y diferencias por comunidad

Marta Pueyo Sastre

Categoría: Actualidad TCAE

Lectura: 13 minutos

Última revisión: 31 de julio de 2026

Ámbito: España

Vigencia de los datos: 2026

Importes: brutos, salvo indicación expresa

Nota: las retribuciones pueden cambiar mediante acuerdos, presupuestos, convenios o instrucciones posteriores.

Respuesta rápida: ¿cuánto cobra un TCAE en 2026?

No existe un sueldo TCAE único en España. En el empleo público, la referencia básica estatal C2 de 2026 es de 749,58 € brutos por mensualidad ordinaria y 10.480,46 € brutos anuales de sueldo base incluidas dos pagas extraordinarias; no es la nómina completa. A esa base pueden añadirse destino, específico, puesto, turnos, noches, festivos, antigüedad y carrera. En la privada y en residencias manda el convenio aplicable. El neto depende de retenciones, cotización y circunstancias personales.

Por qué no existe un único sueldo TCAE

Dos TCAE con la misma titulación pueden cobrar distinto por empleador, régimen jurídico, comunidad, puesto, jornada, centro, antigüedad, carrera e incidencias del mes. También cambian las pagas, noches, festivos e IRPF. Conviene separar la situación profesional de los TCAE en España de una comparación salarial.

Retribución total = fijos + variables generadas + antigüedad/carrera − deducciones

Es un esquema divulgativo, no una fórmula jurídica universal.

Categoría, subgrupo, grupo de cotización, nivel de destino y titulación son conceptos distintos. No deben intercambiarse.

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Radiografía del salario de un TCAE en la sanidad pública

La Ley 55/2003 distingue retribuciones básicas y complementarias. Según servicio y puesto, pueden aparecer:

  • Sueldo base: la referencia estatal C2 de 2026 fija 749,58 € en doce mensualidades ordinarias.
  • Destino y específico: dependen del nivel y condiciones del puesto.
  • Productividad, turnicidad y atención continuada: responden al modelo de cada administración y al trabajo generado.
  • Trienios y carrera: exigen antigüedad o grado reconocidos.

Las extras no siempre incluyen los mismos conceptos que un mes ordinario. Los atrasos son regularizaciones, no salario habitual.

Ejemplo oficial, no media española. En SACYL 2026, Atención Especializada, el puesto «Técnico en cuidados auxiliares de enfermería (resto de puestos)» figura con 1.536,64 € brutos mensuales fijos, extra de 1.251,71 € y 20.943,10 € brutos anuales: doce mensualidades y dos extras, sin trienios, carrera ni variables ajenas a esa fila.

No traslades este importe a otra comunidad o residencia. En Aragón, la guía de la bolsa TCAE del SALUD ayuda a identificar el vínculo antes de consultar la tabla.

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Sueldo TCAE en privada, concertada y residencias

En hospitales privados y residencias no se aplica por defecto la tabla estatutaria. Hay que identificar empresa, actividad, provincia, contrato y convenio colectivo, que puede regular salario base, pluses, noches, festivos, antigüedad, jornada y pagas.

Un centro concertado no convierte automáticamente a su plantilla en personal estatutario. La guía sobre dónde puede trabajar un TCAE ayuda a diferenciar empleadores.

Ámbito Referencia Qué revisar
Servicio público Estatuto Marco y tabla autonómica Puesto, nivel, carrera y variables
Hospital privado Convenio y contrato Grupo, jornada, pluses y pagas
Concertado Según empleador y vínculo No presumir nómina pública
Residencia Convenio o tabla pública concreta Categoría, parcialidad y antigüedad

El convenio puede localizarse en el registro oficial REGCON. La marca del centro no basta: importan el contrato y el ámbito funcional.

Uniforme de TCAE junto a una nómina y un calendario de turnos nocturnos y festivos que representan los complementos salariales en 2026.

Una nómina cuenta una historia de puesto, turnos, antigüedad y condiciones concretas. Comparar solo el ingreso final puede ocultar diferencias importantes.

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Comparativa salarial TCAE por comunidades autónomas

Este es un mapa documental, no un ranking. Solo aparece una cifra cuando el documento permite identificar categoría, puesto, año y conceptos. Las filas autonómicas no son homogéneas.

Territorio Servicio Documento oficial Año Importe fijo comparable Pagas Variables excluidas Observación
Andalucía SAS Retribuciones SAS 2026 Sin cifra comparable verificada Según tabla Noches, festivos, carrera Revisar puesto
Aragón SALUD Tablas SALUD 2026 Sin cifra comparable verificada Según tabla Variables, carrera Fila completa no extraída con garantías
Asturias SESPA Dato de 2026 no localizado o no verificado en una fuente oficial accesible 2026 Sin cifra comparable verificada — — Revisar portal profesional
Illes Balears IB-SALUT Tablas IB-SALUT 2026 Sin cifra comparable verificada Según tabla Turnos, insularidad Comparación territorial limitada
Canarias SCS Retribuciones SCS 2026 Sin cifra comparable verificada Según tabla Variables, insularidad Revisar isla y puesto
Cantabria SCS Dato de 2026 no localizado o no verificado en una fuente oficial accesible 2026 Sin cifra comparable verificada — — Sin estimaciones
Castilla-La Mancha SESCAM Retribuciones SESCAM 2026 Sin cifra comparable verificada Según tabla Variables, carrera Revisar ámbito
Castilla y León SACYL Nóminas SACYL 2026 20.943,10 € brutos/año; TCAE «resto de puestos», AE 12 + 2 Trienios, carrera, variables Ejemplo, no media
Cataluña ICS Retribuciones ICS 2026 Sin cifra comparable verificada Según tabla Variables ICS no representa a todos los empleadores
Comunitat Valenciana Conselleria Retribuciones 2026 Sin cifra comparable verificada Según tabla Variables, carrera Revisar puesto
Extremadura SES Tablas SES 2026 Sin cifra comparable verificada Según tabla Variables Documento localizado
Galicia SERGAS Retribuciones SERGAS 2026 Sin cifra comparable verificada Según tabla Variables, carrera Revisar puesto
Madrid SERMAS Orden de nóminas 2026 Sin cifra comparable verificada Según tabla Variables Revisar cambios desde agosto
Murcia SMS Dato de 2026 no localizado o no verificado en una fuente oficial accesible 2026 Sin cifra comparable verificada — — No usar tablas antiguas
Navarra SNS-O Retribuciones públicas 2026 Sin cifra comparable verificada Según régimen Variables Sistema propio
País Vasco Osakidetza Tablas retributivas 2026 Sin cifra comparable verificada Según tabla Variables Conceptos propios
La Rioja Rioja Salud Tabla 2026 2026 Sin cifra comparable verificada Según tabla Variables Revisar fila estatutaria
Ceuta y Melilla INGESA Recursos Humanos 2026 Sin cifra comparable verificada Según tabla Variables, residencia Revisar cada territorio

En Aragón, contrasta también la información económica del SALUD. Para servicios sociales, la lista TCAE del IASS ayuda a no mezclar SALUD e IASS.

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Cuánto se cobra por noches, festivos y turnicidad

No hay una tarifa nacional. La cuantía depende del servicio o convenio, del turno asignado y de si se paga por noche, por festivo, por hora o mediante una cantidad mensual. Solo debe sumarse cuando se ha generado.

Ejemplo oficial SACYL 2026, personal estatutario C2 de Atención Especializada: turno nocturno fijo, 379,30 € brutos/mes; noche laborable en turno rotatorio, 29,70 €; noche de domingo o festivo, 47,34 €; noches del 24 y 31 de diciembre, 95,61 €. En modalidad diurna, un domingo o festivo figura en 45,12 € y el 1 de enero o 25 de diciembre en 90,24 €.

Estas cifras no pueden trasladarse a otro servicio de salud ni a un convenio privado. Un mes con varias noches describe ese mes, no el salario ordinario anual. Comprueba siempre año, modalidad, unidad, grupo y si el concepto está dentro o fuera de la jornada ordinaria.

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Trienios, carrera profesional y otros complementos

En el sector público, el trienio retribuye cada tres años de servicios reconocidos. La referencia C2 de 2026 es de 22,44 € brutos por mensualidad ordinaria y 313,68 € brutos anuales al incluir las pagas extra. El reconocimiento de servicios previos y la fecha de efectos deben constar administrativamente.

En la empresa privada no existe un «trienio público» automático: la antigüedad se rige por el convenio y el contrato. Puede adoptar otra periodicidad, cuantía o régimen.

La carrera profesional tampoco se cobra solo por cumplir años. Depende del servicio, personal incluido, grado reconocido, convocatoria y procedimiento. Productividad, horas adicionales, atrasos y pagas extra requieren la misma cautela: hay que comprobar la norma y el periodo al que corresponden.

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Salario bruto y neto: por qué no son comparables

No compares dos salarios TCAE utilizando únicamente el importe ingresado en el banco.

El bruto reúne las retribuciones antes de deducciones. El neto es el resultado después de cotizaciones, retención de IRPF, regularizaciones y otras deducciones. Cambia por situación familiar, duración y tipo de contrato, otros ingresos y variables del mes.

Para comparar comunidades o empleadores, utiliza el bruto anual equivalente a jornada completa, separa fijos y variables y anota el número de pagas. La Agencia Tributaria ofrece el servicio oficial de retenciones; no convierte ningún neto en universal.

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Método COMPARA para revisar una oferta o una nómina

C: Confirma quién contrata y qué régimen se aplica.

O: Observa el año y la fuente.

M: Mira si la cifra es mensual o anual y cuántas pagas incluye.

P: Pon por separado retribuciones fijas y variables.

A: Añade únicamente complementos realmente generados.

R: Revisa deducciones y circunstancias personales.

A: Actualiza la consulta antes de aceptar una oferta.

COMPARA es un método divulgativo de El Arte de Cuidar, no una clasificación administrativa oficial.

Mapa de España con comunidades autónomas y progresión por años de servicio para representar las diferencias salariales y los trienios de los TCAE en 2026.

Comparar bien no consiste en buscar la cifra más alta, sino en comprobar qué incluye, durante cuánto tiempo y bajo qué condiciones.

Tres casos sin cifras inventadas

TCAE estatutaria con noches: debe revisar nombramiento, categoría, puesto, tabla autonómica, cuadrante, atención continuada, trienios, carrera y retención.

TCAE de hospital privado: necesita contrato, convenio registrado, grupo profesional, bruto anual, jornada, pagas, plus nocturno y reglas de festivos.

TCAE de residencia: debe comprobar titularidad, convenio, categoría contratada —que no siempre coincide con la denominación cotidiana—, parcialidad, antigüedad y prorrateo.

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Errores frecuentes y lista de comprobación

  • Comparar netos o una mensualidad con atrasos.
  • Sumar todas las variables como si fueran fijas.
  • No distinguir doce mensualidades de catorce pagas.
  • Aplicar un convenio de otra empresa o territorio.
  • Presumir que un centro concertado paga como el servicio público.
  • Utilizar tablas antiguas o una fila de otro puesto.

Checklist antes de aceptar o comparar

  • Empleador y régimen jurídico confirmados.
  • Categoría, grupo profesional y jornada escritos.
  • Bruto anual, número de pagas y prorrateo identificados.
  • Fijos separados de noches, festivos y productividad.
  • Convenio o tabla de 2026 verificados.
  • Antigüedad, carrera y servicios previos comprobados.
  • Horario, turnos y centro incluidos en la comparación.
  • Neto tratado solo como resultado personal.
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Preguntas frecuentes sobre el sueldo TCAE en 2026

¿Cuánto cobra un TCAE al mes en España?

No hay una mensualidad universal. En pública cambian puesto, comunidad, turnos, antigüedad y carrera; en privada, el convenio y el contrato.

¿Qué comunidad paga más a los TCAE?

No puede responderse con rigor sin igualar año, puesto, jornada, carrera, pagas y variables. Las tablas autonómicas no son directamente equivalentes.

¿Cuánto cobra un TCAE por una noche?

Depende de la tabla o convenio. SACYL, por ejemplo, distingue en 2026 noche laborable, festiva y fechas especiales; sus importes no rigen en toda España.

¿Cuánto se cobra por un festivo?

No existe tarifa nacional. Hay que verificar servicio, modalidad, categoría y fecha: puede abonarse por jornada, hora o complemento mensual.

¿Una residencia paga igual que un hospital?

No necesariamente. Pueden cambiar empleador, convenio, categoría contractual, jornada, nocturnidad y antigüedad.

¿Qué diferencia hay entre bruto y neto?

El bruto precede a deducciones; el neto es lo ingresado tras cotizaciones, IRPF y ajustes. Las ofertas se comparan por bruto anual.

¿Cuándo se cobra un trienio?

En el sector público, tras tres años computables y su reconocimiento. Los servicios previos pueden requerir solicitud. En privada manda el convenio.

¿La carrera profesional es automática?

No. Depende del servicio, personal incluido, requisitos, convocatoria, evaluación y resolución del grado.

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Cómo quedarse con una cifra que sí sirva

Para saber cuánto cobra un TCAE en 2026, empieza por el empleador y el régimen, localiza la tabla o convenio vigente y compara el bruto anual fijo. Después añade solo las variables realmente generadas y deja el neto para el final.

Guarda esta guía para futuras revisiones y consulta el Centro de Recursos para seguir ordenando documentación profesional sin convertir una cifra aislada en una falsa certeza.

Historial de actualización

Publicado: 31 de julio de 2026.

Última revisión documental: 31 de julio de 2026.

Próxima revisión: cuando se publiquen nuevas tablas, convenios o cambios presupuestarios.

Cambios incorporados: referencia básica C2 2026, ejemplo fijo y variables SACYL, mapa de fuentes autonómicas y método COMPARA.

Fuentes y metodología

  1. Ministerio de Hacienda. Retribuciones del personal funcionario, 2026. Consulta: 31/07/2026.
  2. BOE. Ley 55/2003, Estatuto Marco, texto vigente. Consulta: 31/07/2026.
  3. BOE. Estatuto de los Trabajadores. Consulta: 31/07/2026.
  4. Junta de Castilla y León. Instrucciones de nómina SACYL 2026. Consulta: 31/07/2026.
  5. Ministerio de Trabajo. Registro REGCON. Consulta: 31/07/2026.
  6. Agencia Tributaria. Retenciones e ingresos a cuenta. Consulta: 31/07/2026.

Se consideró comparable una cifra únicamente cuando el documento identificaba año, organismo, categoría, puesto, periodicidad y conceptos. No se construyó un ranking con filas heterogéneas ni se estimaron importes ausentes.

Sobre la autora

Marta Pueyo Sastre es TCAE y creadora de El Arte de Cuidar, un proyecto especializado en recursos, orientación profesional, bienestar y preparación para auxiliares de enfermería.

Aviso: este contenido es informativo y no sustituye las tablas oficiales, el convenio aplicable, la información de Recursos Humanos ni el asesoramiento laboral individualizado.

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